Acquisition de talents
Recruter des profils neuroatypiques par les forces, du besoin au suivi en poste.
Solution · Formation
Former et sensibiliser à la neurodiversité, concrètement
Donner à vos managers, vos recruteurs et vos équipes les clés pour travailler avec la différence. Accompagner aussi, individuellement, les talents qui veulent faire reconnaître leur singularité.
Le problème
Sensibiliser ne suffit pas, il faut outiller
Une demi-journée de sensibilisation laisse une bonne impression, puis rien ne change. Sans mise en pratique et sans suivi, les intentions s’effacent et les automatismes reprennent le dessus.
- Des sensibilisations génériques qui ne changent rien aux pratiques réelles.
- Des managers livrés à eux-mêmes face à un fonctionnement qu’ils découvrent.
- Des recruteurs équipés de méthodes qui filtrent les profils atypiques.
- Des talents peu outillés pour faire reconnaître et valoriser leur singularité.
Formation individuelle
Accompagner chaque rôle, un par un
Chaque public a ses enjeux propres. Nous construisons un parcours adapté à la place de chacun, pour des effets concrets et durables. Côté management, nous avons détaillé le rôle clé du manager dans l’intégration.
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Côté talents
Candidats et collaborateurs
Prendre confiance, valoriser son profil et avancer sereinement dans sa vie professionnelle.
- Mettre en avant ses forces
- Préparer ses entretiens autrement
- Identifier ses appuis en poste
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Côté recrutement
Recruteurs
Recruter sans passer à côté des profils que les méthodes classiques écartent.
- Mener des entretiens équitables
- Lire la compétence au-delà de l’aisance
- Réduire les biais d’évaluation
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Côté management
Managers
Accueillir, cadrer et faire grandir un collaborateur neuroatypique au quotidien.
- Adapter son cadre et sa communication
- Prévenir les incompréhensions
- Accompagner dans la durée
Au-delà des individus
Formation collective et sensibilisation
Une culture commune ne se décrète pas. Nous embarquons les équipes et les directions autour d’une compréhension partagée de la neurodiversité.
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Sensibilisation des équipes
Comprendre la neurodiversité et coopérer sereinement, sans tabou ni maladresse.
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Ateliers pour les directions et les RH
Donner le cap, porter une politique handicap et incarner l’engagement.
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Temps forts internes
Conférences et événements pour ancrer durablement le sujet dans la culture.
Chaque équipe est différente. Bâtissons le programme qui vous ressemble.
Construire un programmeEn un coup d’œil
À qui s’adressent nos formations
| Public | Ce que nous travaillons | Format |
|---|---|---|
| Candidats et collaborateurs | Valoriser son profil, préparer ses entretiens, s’appuyer sur ses forces. | Individuel |
| Recruteurs | Entretiens équitables et lecture de la compétence au-delà de l’aisance. | Individuel ou collectif |
| Managers | Accueil, cadrage et accompagnement d’un collaborateur au quotidien. | Individuel ou collectif |
| Équipes | Comprendre la neurodiversité et coopérer sans appréhension. | Collectif |
| Directions et RH | Porter une culture inclusive et donner le cap à l’organisation. | Collectif |
Formats et modalités
Des programmes qui s’adaptent à vous
Nous partons de votre réalité, de vos contraintes d’organisation et de vos objectifs pour caler le bon format.
- Présentiel ou distanciel
- Individuel ou collectif
- Programmes sur-mesure
- D’une demi-journée à plusieurs sessions
Pour votre organisation
Ce que vous y gagnez
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Des pratiques qui évoluent
Pas une sensibilisation de plus, mais des réflexes qui s’installent dans la durée.
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Des managers en confiance
Des encadrants outillés, qui n’improvisent plus face à la différence.
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Un recrutement plus équitable
Des recruteurs capables d’évaluer la compétence, pas la performance sociale.
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Une culture partagée
Des équipes qui coopèrent mieux, autour d’une compréhension commune.
À venir
Retours et programmes types, bientôt partagés ici
Témoignages et exemples de parcours sont en cours de préparation. En attendant, parlons de ce que vous voulez faire bouger, nous bâtirons le programme avec vous.
Nos autres solutions
Compléter la démarche
Construisons votre programme de formation
Un besoin de sensibilisation, des managers à outiller, ou un parcours individuel à mettre en place ? Échangeons. Nous bâtissons le programme à partir de votre réalité.