Acquisition de talents
Recruter des profils neuroatypiques par les forces, du besoin au suivi en poste.
Solution · Conseil aux entreprises
Faire de l’inclusion un véritable projet de transformation
Structurer votre politique handicap, sécuriser votre conformité OETH et ancrer durablement la diversité dans votre organisation. Un accompagnement cousu-main, co-construit avec vos équipes.
Le problème
L’inclusion ne s’improvise pas, elle se construit
Beaucoup d’entreprises veulent bien faire, mais avancent sans cap. La conformité reste un sujet de fin d’année, les bonnes volontés s’épuisent, et l’engagement peine à se traduire en résultats tangibles.
- Une obligation d’emploi (OETH) vécue comme une contribution à payer, pas comme une stratégie.
- Des initiatives dispersées, sans politique handicap structurée ni portage par la direction.
- Des dispositifs (AGEFIPH, France Travail) mal connus, donc largement sous-utilisés.
- Des managers et des équipes peu outillés pour accueillir durablement la différence.
Pourquoi maintenant
Trois dynamiques convergent
Réglementaire, économique, compétitif : trois raisons concrètes de structurer votre démarche maintenant, pas l’an prochain.
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Un cadre national qui se précise
En mars 2026, l’État publie un guide national sur la neurodiversité en entreprise : 60 pages, 80 recommandations pour recruter, manager et faire évoluer ces profils. La norme attendue des employeurs se déplace.
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Le coût de l’inaction
Au-delà de 20 salariés, chaque bénéficiaire manquant à l’obligation d’emploi (OETH) représente plusieurs milliers d’euros de contribution par an, et la facture grimpe encore après trois ans sans démarche. Un recrutement adapté coûte bien moins cher qu’une obligation subie.
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Des forces désormais recherchées
Le Forum Économique Mondial place la pensée analytique en tête des compétences attendues, essentielle pour près de sept employeurs sur dix, juste devant la pensée créative. Deux forces sur-représentées chez les profils neurodivergents.
MindTailor n’est pas un cabinet RH généraliste qui a ajouté une case OETH. Notre conviction : la neurodiversité n’est pas un risque à gérer, c’est un levier de performance à activer. Pour comprendre les rouages des dispositifs, consultez notre guide OETH, AGEFIPH, RQTH.
Nos domaines d’intervention
Cinq leviers, une même cohérence
Chacun se déploie seul ou en combinaison, selon votre maturité et vos priorités. Tous visent le même but, une inclusion qui produit des effets concrets.
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Diagnostic RH et transformation
Nous évaluons vos pratiques, vos process et votre culture pour bâtir une feuille de route réaliste et priorisée.
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Mentorat
Nous accompagnons vos dirigeants et vos référents handicap dans la conduite du changement, sur la durée.
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Missions handicap
Nous pilotons vos missions handicap en lien direct avec France Travail et l’AGEFIPH, du cadrage au suivi.
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Construction de la politique handicap
Nous formalisons une politique claire, portée par la direction et déclinable concrètement sur le terrain.
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Valorisation de la diversité et de l’inclusion
Nous rendons votre engagement visible et crédible, en interne comme à l’extérieur, sans sur-promesse.
Notre approche
Cousu-main, jamais un modèle plaqué
Nous ne vendons pas une méthode universelle. Nous construisons avec vous, à partir de votre réalité, une démarche que vos équipes peuvent réellement porter.
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Co-construction
Nous avançons avec vos équipes, jamais à leur place. La transformation se fait avec celles et ceux qui la vivront.
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Cousu-main
Aucun modèle plaqué. Chaque accompagnement part de votre contexte, de vos contraintes et de vos objectifs réels.
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Transfert d’autonomie
Nous vous outillons pour que la dynamique vous appartienne et continue de vivre une fois la mission terminée.
Chaque contexte est unique. Parlons du vôtre, sans engagement.
Échanger sur votre projetUn ancrage institutionnel
Nous ne travaillons pas seuls
MindTailor s’appuie sur le réseau du Groupe Interaction et travaille main dans la main avec les acteurs publics du handicap. Vous bénéficiez d’un écosystème complet, sans avoir à le coordonner vous-même.
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Groupe Interaction
Le réseau de notre maison-mère, 230 agences et un ancrage territorial partout en France.
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AGEFIPH
L’acteur de référence du maintien et de l’emploi des personnes en situation de handicap.
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France Travail
L’opérateur public de l’emploi, partenaire de nos missions de recrutement et d’accompagnement.
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Cap emploi
Le réseau spécialisé de l’insertion professionnelle des personnes handicapées.
Pour votre organisation
Ce que vous y gagnez
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Une conformité OETH sécurisée
Transformer une obligation légale en démarche maîtrisée, lisible et défendable.
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Les bons dispositifs mobilisés
Activer les aides et les leviers AGEFIPH et France Travail, souvent laissés de côté.
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Une dynamique qui tient
Une politique portée par la direction, ancrée dans le quotidien des équipes.
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Une marque employeur crédible
Un engagement réel et démontrable, loin de l’affichage de façade.
À venir
Des transformations concrètes, bientôt partagées ici
Retours d’expérience et références sont en cours de préparation. En attendant, parlons directement de votre projet, nous serons ravis de vous présenter notre façon de travailler.
Nos autres solutions
Une démarche, plusieurs portes d’entrée
Parlons de votre projet de transformation
Un objectif de conformité, une politique handicap à structurer, ou simplement l’envie d’avancer sur l’inclusion ? Échangeons. Nous revenons vers vous rapidement.