Solution · Acquisition de talents
Recruter des talents neuroatypiques, par les forces
Sourcer, évaluer et intégrer des profils que le recrutement classique laisse passer. Une méthode pensée pour des fonctionnements cognitifs variés, du besoin jusqu’au suivi en poste.
Le problème
Les meilleurs profils n’arrivent jamais jusqu’à l’entretien
Sur les métiers en tension, des profils parfaitement qualifiés restent invisibles. Non par manque de compétence, mais parce que le recrutement classique ne les cherche pas là où ils sont, et les évalue sur le mauvais terrain. Nous avons documenté pourquoi les process classiques écartent ces profils.
- Des canaux de sourcing qui ne touchent pas les profils atypiques, souvent en marge des viviers classiques.
- Des annonces et des process calibrés sur l’aisance sociale, qui découragent avant même la candidature.
- Une évaluation centrée sur l’entretien, où le stress masque la compétence réelle.
- Des intégrations fragiles, faute de préparation de l’équipe et du manager.
Notre méthode
Huit étapes, du besoin au suivi en poste
Un déroulé clair et éprouvé. Chaque étape a un but précis, et vous savez à tout moment où en est le recrutement.
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Expression du besoin
On cerne le poste, l’équipe et l’environnement réel de travail, au-delà de la fiche de poste.
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Marque employeur
On rend votre offre lisible et attractive pour des profils qui se censurent souvent.
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Campagne digitale
On va chercher les candidats là où les canaux classiques ne regardent pas.
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Construction de l’évaluation
On conçoit une évaluation sur mesure, adaptée au poste et aux fonctionnements cognitifs.
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Détection et évaluation psychologique
On qualifie les compétences et les forces avec une méthode pensée pour la neurodiversité.
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Entretien et qualification
On mène des entretiens qui mesurent la compétence, pas la performance sociale.
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Intégration sur-mesure
On prépare l’arrivée, on outille le manager et l’équipe, on lève les freins en amont.
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Suivi et correctif
On reste présent après la prise de poste pour sécuriser la réussite et ajuster si besoin.
Ce qui nous différencie
Un cabinet spécialisé, pas un généraliste de plus
Le recrutement généraliste
- Cherche dans les mêmes viviers que tout le monde.
- Évalue l’aisance en entretien.
- S’arrête à la signature.
- Voit le handicap comme une contrainte.
Avec MindTailor
- Va chercher les profils que personne ne source.
- Évalue les compétences par les forces.
- Accompagne jusque dans le poste.
- En fait un levier de performance.
Un poste vous vient déjà en tête ? Parlons-en.
Exprimer mon besoinPour votre organisation
Ce que vous y gagnez
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Accès à des compétences rares
Un vivier de profils qualifiés, hors des sentiers battus du recrutement.
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Des recrutements qui tiennent
Une intégration sécurisée et une fidélisation dans la durée.
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L’OETH en stratégie
Transformer l’obligation d’emploi en véritable levier de recrutement.
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Une marque employeur inclusive
Une preuve concrète de votre engagement, visible en interne comme à l’externe.
À venir
Des résultats concrets, bientôt partagés ici
Études de cas et références sont en cours de préparation. En attendant, parlons directement de votre besoin de recrutement, nous serons ravis de vous présenter notre méthode.
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Exprimons votre besoin de recrutement
Un poste à pourvoir, une difficulté de sourcing, ou simplement une question sur notre méthode ? Échangeons. Nous revenons vers vous rapidement.