<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"><channel><title>MindTailor, ressources sur la neurodiversité au travail</title><description>Articles et repères sur la neurodiversité, le recrutement inclusif et l’emploi des profils atypiques, pour les entreprises comme pour les talents.</description><link>https://www.mindtailor.fr/</link><language>fr-FR</language><item><title>Demander la RQTH : la démarche expliquée pas à pas</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/demande-rqth-pas-a-pas/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/demande-rqth-pas-a-pas/</guid><description>La demande de RQTH semble plus compliquée qu’elle ne l’est. Formulaire, certificat médical, délais : le parcours pas à pas, et ce qu’elle change pour vous.</description><pubDate>Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Neurodiversité en entreprise : que retenir du guide 2026 de l’État ?</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/guide-neurodiversite-entreprise-2026/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/guide-neurodiversite-entreprise-2026/</guid><description>80 bonnes pratiques, 4 axes, zéro jargon : l’État publie son premier guide sur la neurodiversité au travail. Ce qu’il contient et par où commencer.</description><pubDate>Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Aménagement raisonnable du poste : ce que dit la loi, ce qui marche en pratique</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/amenagement-raisonnable-poste-de-travail/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/amenagement-raisonnable-poste-de-travail/</guid><description>L’aménagement raisonnable évoque travaux et budget. La réalité : surtout de l’organisation, un cadre légal clair et des aides qui financent le reste.</description><pubDate>Wed, 10 Jun 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Neurodiversité en entreprise : de quoi parle-t-on vraiment ?</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/neurodiversite-en-entreprise-definition/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/neurodiversite-en-entreprise-definition/</guid><description>Neurodiversité, atypie, TSA, TDAH, DYS, HPI : un point clair sur les mots, les chiffres et le changement de regard qui transforme le travail.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>OETH, AGEFIPH, RQTH : le guide des dispositifs handicap pour les employeurs</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/oeth-agefiph-rqth-guide-employeurs/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/oeth-agefiph-rqth-guide-employeurs/</guid><description>OETH, RQTH, AGEFIPH : un guide clair des dispositifs handicap pour les employeurs, et les leviers pour passer de l’obligation à l’opportunité.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Pourquoi vos process de recrutement écartent les meilleurs profils atypiques</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/pourquoi-process-recrutement-ecartent-profils-atypiques/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/pourquoi-process-recrutement-ecartent-profils-atypiques/</guid><description>L’entretien classique évalue l’aisance sociale plus que la compétence. Voici pourquoi vos process écartent vos meilleurs candidats atypiques.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Trouver un emploi quand on est neuroatypique : par où commencer</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/trouver-emploi-neuroatypique-par-ou-commencer/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/trouver-emploi-neuroatypique-par-ou-commencer/</guid><description>La recherche d’emploi peut sembler décourageante quand on fonctionne différemment. Voici des repères concrets pour avancer pas à pas, à votre rythme.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Les forces des profils neuroatypiques au travail</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/forces-profils-neuroatypiques-travail/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/forces-profils-neuroatypiques-travail/</guid><description>Attention au détail, concentration, fiabilité : un tour d’horizon documenté des forces des profils neuroatypiques et des conditions qui les révèlent.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Intégrer un collaborateur neuroatypique : le rôle clé du manager</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/integrer-collaborateur-neuroatypique-role-manager/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/integrer-collaborateur-neuroatypique-role-manager/</guid><description>Un recrutement réussi ne tient pas si l’intégration échoue. Et c’est le manager, plus que tout autre, qui fait la différence. Voici comment, concrètement.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Réussir l’entretien de recrutement quand on pense différemment</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/reussir-entretien-recrutement-pensee-differente/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/reussir-entretien-recrutement-pensee-differente/</guid><description>L’entretien d’embauche n’a pas à être une épreuve subie. Voici des conseils concrets pour le préparer à votre façon et montrer ce que vous valez.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Faut-il parler de son diagnostic ou de sa RQTH à un employeur ?</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/parler-diagnostic-rqth-employeur/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/parler-diagnostic-rqth-employeur/</guid><description>Révéler son diagnostic ou sa RQTH à un employeur n’a rien d’obligatoire. Voici de quoi décider en connaissance de cause, à votre rythme.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item><item><title>Neurodiversité et métiers techniques : un atout pour l’industrie et l’ingénierie</title><link>https://www.mindtailor.fr/blog/neurodiversite-metiers-techniques-industrie-ingenierie/</link><guid isPermaLink="true">https://www.mindtailor.fr/blog/neurodiversite-metiers-techniques-industrie-ingenierie/</guid><description>Industrie, énergie, pharmaceutique, ingénierie : ces secteurs exigeants sont précisément ceux où les forces des profils neuroatypiques font la différence.</description><pubDate>Fri, 29 May 2026 00:00:00 GMT</pubDate></item></channel></rss>